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营造良好政治生态 推动全面振兴发展
时间 :2017-07-05 来源:大兴安岭日报 作者:刘波
 

  习近平总书记多次强调,要着力净化政治生态,必须营造一个良好的从政环境,自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀。我区正在全面加强生态建设,推进转型发展,我们必须从林区实际出发,不断提升党建科学化水平,营造良好的政治生态环境,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,为林区加快转型发展提供强有力的保证。

  营造山清水秀的政治生态,必须坚持讲政治这一根本要求,戮力同心真看齐。“正则不为邪所媚”,讲政治,就是要增强政治定力,要树牢看齐意识,时刻与党同心同向、同频同振,简单一句话,就是“听党话,跟党走”。面对新常态、新要求、新考验,我们更要跟紧步伐、跟上步调,否则,就可能会掉队出局。对大兴安岭而言,当前最大的“讲政治”就是要坚定不移地走好“绿水青山就是金山银山”的生态发展之路,始终保持战略定力,坚守生态底线。要全力推动《关于新形势下党内政治生活若干准则》落实落地,抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键,党让干啥就干啥,党说咋干就咋干。重点抓好民主集中制、重大问题请示报告、党务公开等制度的落实,遵循组织程序,服从组织决定,把守纪律讲规矩当作一种责任和习惯,做到内化于心、外化于行。

  营造山清水秀的政治生态,必须坚持好干部这一标准,科学选人用人崇尚实干。“为政之要,惟在得人”,要深入领会和落实习近平总书记精准科学选人用人的重要思想,严格标准、严把关口,坚守公道、致力公平,让对党和人民忠诚的干部受重用,让想干事、能干事、善干事,特别是思想解放、敢闯新路,大干苦干、业绩突出的干部当先锋,确保把党和人民需要的好干部选出来、用起来。我们要围绕树标杆,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变。在干部选拔任用精准化上下功夫,着眼林区改革振兴发展配班子、选干部,确保精准科学选人用人,用当其时,用当其岗,推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,立好选人用人“风向标”。要进一步尊重实干、崇尚实干,给想干的有机会,给能干的搭舞台,给干成的让位子,积极引导干部在生态建设、经济发展和民生改善上搞竞争,用实实在在的业绩说话,切实做到以实干论英雄、凭实绩选干部。要围绕转作风,在干部日常监督管理经常化上下功夫,严格落实领导干部个人有关事项报告等制度,坚持用制度管权管事管人。努力践行“四种形态”,充分运用廉政约谈、谈话函询等有效方式和手段,使各级领导干部自觉践行“第一种形态”。特别是要开展经常性谈心谈话,发现问题及时提醒。加强基层党组织民主生活会的指导,运用好批评与自我批评这个法宝,强化领导干部自我监督。建立干部监督工作联席制度,坚持组织、纪检部门共同配合,形成干部监督管理工作合力。 营造山清水秀的政治生态,必须坚持抓基层这一长远之计,谋远固本强基石。“九层之台,起于垒土”,党要管党,全面从严治党,重在抓基层、打基础。党的工作最坚实的力量支撑在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举,既要强化基层党组织政治功能和服务功能,找准党建促进经济社会发展的切入点,持之以恒推进党的组织和党的工作全覆盖,使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。又要严格党员队伍教育、监督和管理,严格党内组织生活,形成严管严治的新常态。在推动林区转型发展、带领职工增收致富、精准扶贫上想实招、用实力、见实效。开展“五好”标准化党支部创建活动,培育打造特色党建品牌,从严抓好基层党组织书记抓党建述职评议考核,强化基层党组织书记的主体责任意识。要在“两学一做”常态化制度化上下功夫,要以“立标尺、正品行、争先锋”为载体,引导广大党员创先争优,定期开展“党员活动日”活动,认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,坚决纠正随意化、平淡化、庸俗化、形式化倾向,不断提高党内政治生活质量,增强党组织的凝聚力和感召力。推行党员佩戴党徽,亮出身份,争时代先锋,做实干表率,切实强化广大党员的先锋意识和奉献精神,增强他们立足岗位、履职尽责的主动性和自觉性。实施党员目标管理、记实管理等办法,督促和引导广大党员讲党性重品行做表率,为全面建成林区小康社会发挥作用、贡献力量。韩家园林业局党委书记 刘波

编辑:左远红
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