加林局党委启动人才强局战略以来，以林业局经济发展的人才需求为导向，努力创新人才工作理念，统筹推进人才强局队伍建设，为林业局经济持续有效和快速发展提供坚实的人才支持和智力保障。

　　在发展生态经济、实现富民强局工作目标中，根据人才需求多、引进难的新情况，这个局党委立足本土现有人才资源，着力做好人才培育和扶持。他们积极推行“人才+项目”的培养模式，通过聘请专家教授举办技术培训班，组织专业技术人才到经济发达地区实地考察，选派专家跟踪开展技术指导等形式，进行多种形式的学习。实施人才强局工作以来，共选派97人到大兴安岭职业学院和大兴安岭技师学院学习，组织80多名科级干部到牡丹江、阿荣旗、伊春、铁岭及省外其他地区参观考察。他们从经济发展大局着眼，实施“三个人才工程”，即特色产业人才整合工程、林下经济人才保障工程和项目建设人才培养工程，不断壮大林业局林下经济、绿色食品、特色产业等接续产业人才队伍。全面实施“318蓝领成才”计划，即从林业局当前的人才需求实际出发，以服务林业局经济发展为前提，以培养主导产业人才为重点，在全局范围内围绕森林防火、营林生产、林下资源3个基础产业，在全局16个林场、经营所、管护区和2个扑火大队中，重点培养造就一批高素质的劳动者队伍和一支具有林业局特色的林业实用人才队伍以及专业技术人才、拔尖人才队伍，大幅度增加了主导产业专业技术人才总量。在党政人才队伍的教育培训工作方面，继续集中开展“大培训”活动和基层主要领导轮训、后备干部集中培训等工作，截至目前，全局共培训党政人才190余人。在管理人才的培养方面，按照计划有重点地选送27名年纪轻、学历高、有一定专业基础和特长、具有发展潜力的优秀人才到国内重点院校进修、培训。

　　为充分发挥人才作用，这个局重点建好三个平台。建立人才需求平台。制定引进外来人才奖励办法，引导和鼓励企业人才投资重点产业，实施“引凤还巢”工程，着力引进外来优秀企业人才。目前，林业局共引进古里火山矿泉水加工、模铸钢加工及矿山机械配件加工、生物质能源加工、北天源药业、野猪养殖等项目16个，同步引进各类人才29人。针对林业局在实施全民创业工作中人才匮乏的现状，制定了《北药种植人才引进方案》，从地区农林科学院引进北药专业高级技术人才1名，林业局在资金、人员等方面积极创造条件提供发挥作用的平台，为林业局开发北药资源提供了坚强的技术支持和服务；建立才华展示平台。林业局采取多种形式宣传优秀人才的先进事迹，在全局上下形成了鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围；建立考核激励平台。进一步强化高技能人才和创新型人才队伍建设，开展技术竞赛和比武活动，评选灭火机、割灌机技术能手，发挥技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的积极作用。

　　
　　目前，林业局拥有各类专业技术人才830余人，为林业局经济保持平稳较快发展提供了坚强的人才保障。