自群团改革工作启动以来，新林区妇联牢牢把握改革的精神实质，创新推出妇联改革模式，壮大基层工作力量，使基层妇女工作更加充满活力。

　　以“五种模式”推进妇联改革工作稳步进行。这个妇联深入基层调研，全面了解和掌握基层妇联基本情况，为乡镇妇联组织区域化建设打牢基础；召开动员大会，研究部署妇联组织换届工作以及在改革过程中需要把握的关键点、常见问题、方法原则等；推动组织设置网络化，吸纳各部门、各行业有影响、有能力的优秀女性参与到妇联工作中来；把握推荐原则，采取党委推荐、群众选举等方式确定各级妇女代表，共推选出各界优秀妇女代表95名，具有大专以上文化程度的占代表总数的72%；采取“试点先行、以点带面”的工作原则，挑选出条件成熟、勇于创新的新林镇作为示范点，顺利推进妇联组织换届工作，7个镇共选聘妇联执委55名，选举出主席7名，形成“上面千条线、下面一张网、身边一个家”的工作格局，扩大和凝聚了基层妇联组织的力量。

　　以“三个建立”全面打开妇联工作新局面。这个妇联努力建立高素质队伍，不断实现由上到下的工作作风转变。组建新一届妇联班子，对新当选的妇联执委进行履职培训，引领妇女干部掌握群众工作方法。加大“互联网+妇女”工作力度，充分利用微信平台宣传全区妇女工作，2017年在平台上共发布信息75条，阅读量达9525次；建立标准化“妇女之家”，增强综合服务功能。积极向上争取专项经费1万元，建立各类特色妇女之家8个，开展宣传教育、协商沟通、咨询指导、心理疏导、救助帮扶等工作，服务广大妇女儿童；建立健全规章制度，保障各项工作顺利开展。相继建立健全了《妇联主席轮值制度》《妇联季度纪实积分考核制度》 《“三联系”制度》及《妇女代表“五个一”活动制度》等，加强内业规范化建设。