加区区委打破以往党建考核“一把尺子”量到底的方式，探索实施基层党建工作“双百制”考核办法，从共性目标、个性目标、加分减分等方面，突出考核差异性，激发了基层党建工作活力。

　　共性目标，抓住党建工作重点。这个区委制定了包含共性目标100分和个性目标100分的“双百制”考评细则。共性目标即所有党委、党工委、直属总支均需要考核的内容，分别从党建责任制、党组织建设、党建活动和党员教育管理四个方面进行考核。围绕党建工作重点设定共性目标，对考核内容进行综合分析，对考核标准进行细化，逐条逐项科学设置分值，既抓住了党建重点工作，又结合了工作实际。

　　个性目标，展现党建工作亮点。这个区委针对社区、农村、机关事业单位、学校、“两新”组织性质的不同，在完善共性目标考核的基础上，创造性地设置个性目标考核，即针对不同党组织设置不同的考核内容和标准，引导各基层党组织因地制宜、因时制宜创新工作思路，突出各自党建特色，摸清今后工作的侧重点和着力点。

　　加分减分，确保考核结果公平。“双百制”考评细则增设了加分和减分项目，根据各党组织党建创新工作开展情况，设置加分项目；根据党建工作出现失误和滞后情况，设置减分项目。加分减分项目的设定，充分考虑各党组织的实际情况，更好地体现考核结果的公平性，增强各党委对考核结果的认同，有效激发了基层党组织党建工作的积极性。