加林局紧紧围绕林业局经济转型发展目标，坚持党管人才原则，按照人才是“强局之基、发展之本、转型之要”的思路，结合实际，全力扶持培育本土人才，通过提升现有人才的能力素养，激发人才创新创业的热情和活力，真正发挥人才作用，使之服务于林业局各项事业发展。

　　开展分类培训，提升能力素养。加林局高度重视本土人才的培养，紧紧围绕转型发展需要，不断解放思想，拓宽思路，采取“送出去学、请进来教”的办法，积极提高人才队伍综合素质。根据人才专业、行业特点，加强与专业部门合作，邀请专家学者来林业局授课，组织企业管理人员外出实地考察学习，积极探索以岗代训的员工培训方式。围绕资源管理、森林防火、森林培育及生态旅游、“三种一养”等重点工作，开展各类技能培训6次，培训人员1117人。为百泉谷景区培养旅游人才21名。采取师徒结对以老带新，相教助长的方式学习，开展了“名师带高徒”活动。面向林业局基层一线管护队员、扑火队员等蓝领人才，以结对帮带方式，选聘一批“名师”技能人才和有一定基础及培养潜力的中青年“学徒”结成对子，开展专业技能传授，形成了有利于人才成长和发挥作用的环境，结成师徒对子10对。

　　依托产业项目，优化发展环境。围绕林业局各项产业项目，在全局范围内开展优秀青年人才选拔工作，培养造就一支素质优良、结构合理，有理想、有本领、有担当的优秀青年干部队伍，逐步改善人才队伍的梯次结构。有重点、有目的地给青年人压担子、压任务，把他们放在重要岗位上，使他们在实践中锻炼成长，从而实现人才队伍的年轻化，逐步解决断层问题。选派7人到冰雪乐园挂职锻炼，参与林业局重点项目建设；选派1人到信访办挂职锻炼；选派到林场、管护区任场长助理的4名全日制本科毕业生，已被提拔到副科级领导岗位。健全人才关爱机制，定期开展走访慰问、体检等活动。完善领导干部联系人才制度，通过座谈、调研等多种形式，了解人才工作和生活情况，听取意见建议，帮助解决实际问题。

　　搭建成长平台，激发创新活力。加林局加大人才队伍建设力度，合理地挖掘、开发、培养、使用人才，激发人才创新活力，发挥好行业带头人示范作用。印发了《关于报送行业带头人的通知》，在全局范围内开展行业带头人选树活动，为有一技之长的专业人才，创造学习锻炼的机会，搭建施展才华的平台。选树了百泉谷旅游景区讲解员杜立新为“兴安人才”典型，选树瞭望塔、扑火方面2名人员为“加林人才”，利用报纸、电视、网络等平台进行广泛宣传，在全局营造了重视人才、尊重人才，促进人才发挥作用的良好氛围，激发了本土人才干事创业的热情，为林业局经济建设和转型发展提供人才智力保障。