去年以来，加区纪委突出问题导向，通过提醒谈话、诫勉谈话和受处分后回访谈话三种谈话方式，紧盯领导干部这个“关键少数”，达到及时提醒和教育挽救的目的。

　　提醒谈话坚守底线。这个区纪委结合工作实际，在管理领导干部过程中，坚持严格要求和关心爱护相结合，对他们身上出现的各类苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，把脉问诊，敦促干部悬崖勒马，防止“病情”恶化。同时，通过谈话提醒，实现警醒一批、纠正一批、挽救一批党员干部的目的。

　　诫勉谈话远离红线。这个区纪委对虽不构成违纪但已造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政务处分的问题干部，及时进行诫勉谈话，防止干部小错酿成大错、违纪走向违法，达到教育挽救的目的。

　　回访谈话筑牢防线。这个区纪委在进行回访谈话上，重点了解回访对象对所犯错误的认识态度和改正错误的情况，受处分后的工作表现情况，正当权益有没有受到侵犯，是否得到保障，并听取回访对象所在单位党组织对其的评价，在工作、生活方面有无具体的困难要求等，切实做好违纪党员干部的思想转化工作，引导其适应从严治党新常态，化消极因素为积极动力，充分体现组织的关怀和温暖，实现执纪效果的最大化。