作为工人阶级的群众组织——工会，既是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工利益的代表者和维护者。那么，新时代如何开展工会工作，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用呢？笔者认为，这是在新时代的背景下赋予林区基层工会组织的新使命。

　　发挥教育职能，强化职工素质。面对停止天然林商业性采伐，全面推进国有林区转型发展这一新形势、新任务，作为基层工会组织，十九站森林资源管护区工会以学习贯彻十九大精神为所有工作的行动指南，帮助广大干部职工树立“努力践行绿水青山就是金山银山”的理念，坚定走绿色发展之路，建设好美丽林区，以实现青山常在，永续利用。首先，工会组织要立足发展实际，多渠道搭建职工素质提升平台，着力提升职工综合素质能力，开展知识型职工队伍创建活动，开办营林、管护和各类种植养殖技术培训班，学习业务知识，倡导学科学文化，学劳模精神，遵守职业道德，以提高职工政治素质，优化知识结构，增强实际本领，提升履职能力，实现理论和实践的有机结合，争做学习型职工。同时要通过开展篮球、羽毛球、乒乓等文体活动和向一线送图书送知识等活动，寓教于乐，逐渐丰富职工的业余文化生活，努力营造昂扬向上的企业文化氛围，进一步激发管护区职工热爱林区热爱本职岗位的热情。其次，要高度重视女职工队伍建设，通过开办女职工健康知识讲座，引导女职工树立健康新理念，提高自身健康意识，提高引领女职工以更加健康、美丽、自信的状态投入到工作生活中。两年来，管护区女职工许秋杰、印明秋、蒋丽霞的家庭，职工刘玉卓家庭分别被十八站林业局工会授予“最美好家庭”荣誉称号，充分肯定了女职工在家庭建设中的重要作用。

　　突出维护职能，保护职工利益。工会组织要不断加大贫困职工的帮扶力度，建立困难职工脱贫档案，力求“精准扶贫，不落一人”。首先，全面开展贫困家庭调查摸底，详细走访，做到“家庭情况清，困难原因清，思想动态清，技能特长清”。然后，确定结对帮扶联系人和帮扶措施，帮助困难职工选择脱贫致富项目，在技术、物资等方面进行力所能及的帮助。例如通过积极与党政班子协调，将困难职工优先安置上岗，拓宽营林生产、资源管护等就业岗位，安排赵殿忠家属在营林作业中捡枝桠，增加其家庭收入，充分发挥了基层工作组织的桥梁纽带作用。其次，在经常组织职工学习《安全生产法》的基础上，每年集中举办安全生产培训班，坚持安全生产意识、操作技能规程的安全教育，坚持督促安全措施的落实，逐步在干部职工中树立了以人为本，生命至上的安全理念，有效防控重大安全生产事故的发生，职工的人身安全健康权益得到了最有效的维护。2016年，一名职工荣获全区营林系统补植补造大赛个人第三名，6名职工在十八站林业局工会、十八站林业局营林管理处、十八站林业局人力资源科2016年人工造林技能选拔赛中获奖。4名职工在十八站林业局“讲驿站故事，谋驿站发展”职工故事大赛中获得六个奖项。 2017年，7名职工被十八站林业局授予劳动模范称号。极大地营造了尊重劳动、崇尚技能的氛围，展现了国有林区主力军的风采与担当。

　　强化参与职能，维护职工权益。工会组织在转型工作中，始终高举维权旗帜，构建和谐劳动关系。多年来，工会干部带头并引领职工学法、用法、守法，努力提升运用法治思维和依法办事的能力，利用“12·4”全国法制宣传日、平安驿站宣传月、信访宣传月、法律法规颁布实施纪念日等契机，组织广大干部职工系统的学习宪法和与工会职工利益密切相关的《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，对职工群众关注的热点难点问题，开展专项法制宣传教育，引导职工依法表达利益诉求，维护正当权益，在营林生产工资分配方案制定中，工会牵头，经过反复调研，广泛征集干部职工的意见和建议，与党政班子研究，制定并完善了“大计件，小计时”的分配方式。根据油锯手(割灌机手)、捡枝桠、后勤三个标准定岗定薪，实现了多劳多得，工资支付标准较原来收入有大幅度提升，大大激发出职工的工作热情。

　　注重建设职能，促进企业发展。管护区工会把发展林下经济建设作为带动职工创业增收的主渠道。依托林下资源优势，发展森林黑猪养殖业，充分利用十八站林业局和本单位的地缘优势和人员优势，在十八站林业局北三公里处，成立了富民合作社，占地15公顷，场房面积1036平方米，现有生猪100头，采取圈养和散养相结合的饲养方法，以玉米、麦麸、豆饼为主饲料，合作社四周充沛的水草资源为青饲料进行养殖。森林黑猪肉质鲜美，营养丰富，备受食客们的青睐，发展前景广阔。

　　面向未来，十九站森林资源管护区工会在十九大精神的指引下，不忘初心，牢记使命，凝心聚力，埋头苦干，充分发挥好工人阶级主力军作用和工会组织桥梁纽带作用，努力谱写新时代林区工会事业发展的新篇章。

　　(作者单位：十八站林业局十九站管护区)