地县(区)包片领导干部深入基层，不仅跑项目建设工地，为客商解决实际困难，提供贴心的“保姆式”服务，还帮助基层林场研究部署加强党建、发展管护区经济、抓好森林防火等工作，由单项工作包扶向重点工作包扶转变；街道社区干部“民情访谈”，访贫问苦，为居民办好事、办实事；公安机关以“服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉”的“四零服务”为标准，进一步简化办事流程，创新工作方式，转变工作作风，以更高标准、更高效能服务群众和企业……干部走出办公室，深入一线、深入基层，由“坐住板凳”向“做好事业”看齐，在全区已成了广大干部日常工作的常态。

　　作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。

　　2016年5月，习近平总书记在黑龙江视察时指出，要深入改进作风，增强机遇意识、人才意识、效率意识、拼搏意识、创新意识，凡是作出的承诺、立下的军令状都说一件、干一件、成一件，营造良好政治生态、保持清正廉洁政治本色。

　　“作风问题是长期形成的，不可能一蹴而就，特别是作风问题具有反复性、顽固性，必须拿出恒心和韧劲，一刻不停歇地抓下去。只有这样，我们才能从根本上彻底改变过去工作中存在的一些问题，为大兴安岭的发展营造一个风清气正、高质高效、依法依规、公开透明的发展环境。”围绕贯彻中央、省委关于作风建设的相关精神，地委书记苏春雨向全区各级党组织和广大党员干部提出了明确要求。

　　深化作风整顿是一场持久战。全区上下迅速行动，久久为功，常抓不懈。

　　2016年5月，松岭区召集多家单位协调大兴安岭林格贝寒带生物科技公司企业发展有关事宜，并确立了与企业建立联席会议制度，及时帮助企业处理和解决涉及多个部门、多头管理、多项政策的问题。这个区还规定各部门要完善帮扶措施，变被动服务为主动服务、机械服务为热情服务。

　　新林区2017年确定13个重点产业项目，为每个项目成立了推进组，从项目洽谈、签约、开工，全过程实施“保姆式”服务，各职能部门为项目报批、建设用地、环境评价、资源管理、企业注册等开通绿色通道，减轻企业行政审批负担，拉近企业与政府间的感情，让企业安心发展。

　　环境既是竞争力，也是生产力。我区把深入改进作风、优化经济发展环境作为服务经济发展的最佳切入点和生命线，着力营造高效率、无干扰的“大兴安岭环境”，为加快林区转型构筑战略支撑，打通优化发展环境“最后一公里”。2016年，全区查处破坏发展环境案件100件，共处理107人。

　　我区还通过多种形式，继续释放纠正“四风”的强烈信号，对党员领导干部进行有效提醒。加大对“四风”问题的查处力度，2017年，全区查处违反中央八项规定精神问题107起，处理126人，给予党政纪处分98人。对13起典型问题进行了通报曝光。

　　坚持问题导向，发现问题，找准问题，解决问题，是加强作风建设的根本保障。

　　通过深入调研、反复征求各方面意见，地委印发了《2018年全区深化作风整顿优化营商环境实施方案》，《方案》聚焦“三个坏把式”“五个坏作风”以及“四风”新表现，提出要集中解决思想僵化、发展意识不强；不依法行政、政府失责失信；漠视群众、宗旨意识淡化；政策梗阻、弄权勒卡严重；作风涣散、工作动力不足；缺乏担当、逃避矛盾困难；流程不优、机构重叠臃肿；不细不实、工作能力不足；形式主义、官僚主义新表现；享乐主义、奢靡之风隐形变异等10个方面50个突出问题。针对找准找实的问题，因地制宜、对症下药、精准施策。

　　有好的作风，才能抓住机遇，才能营造良好的发展环境，才能推动各项政策措施的落实，才能为加快林区转型发展提供有力的保证。

　　今年年初，加格达奇林业局在落实地委深化作风整顿优化营商环境工作中，对地委提出的10个方面50个问题，进行认真比对查找，广泛征求意见，最终确定本局存在9个方面28个问题。聚焦突出问题，集中开展流程不优、职责权限不清、政策梗阻、弄权勒卡、工作不细不实、能力不足等方面专项整治，不断提升服务本领，提升法治素养，推进依法行政，着力营造依法办事、公平公正的营商环境。

　　最近，塔河县开展的机关作风整顿网络评议活动在微信朋友圈火了一把，各界群众都为全县5大类82家单位和部门投上属于自己的一票而拍手称赞。活动的开展，不仅进一步检验了机关作风整顿活动成果，也让机关作风整顿工作更接地气，更贴近民生。

　　各级政法机关积极推进作风问题查摆，通过深入企业走访调研、召开企业座谈会广泛征求意见。先后走访企业51家，召开企业座谈会36次，征求企业意见建议139条；针对企业提出的62个问题，制定整改措施85项。

　　巍巍兴安扬正气，缕缕清风拂面来。广大党员干部下沉基层，解民忧、办实事、接地气，凝心聚力为建设新兴安奉献着力量。