韩家园林业局党委严格执行地委关于进一步加强干部交流工作的有关规定，采取“四种形式”促进干部有序交流，有效激发了干部队伍干事创业的生机和活力。

　　培养性交流，促进干部加快历练成长。这个局党委对任职经历单一、有培养前途和发展潜力的年轻干部，有针对性地进行交流，让干部通过岗位角色的转变，提升综合素质。目前已将9名机关和基层一线政治素质好、业务能力强的优秀干部提拔调整到管护区担任党政“一把手”或到资源管理等重要岗位任职，为年轻干部砥砺品质、锤炼作风、增长才干搭建了平台。

　　监督性交流，加强行权履职监督管控。这个局党委对财务、劳资、计划、纪检、组织等重要岗位干部有针对性地进行交流，进一步加强干部培养锻炼和监督管理。将18名在同一岗位任职时间超过10年以上以及在管人、管物、管钱、管项目等重要岗位任职的干部进行了轮岗，对增强干部队伍活力、促进干部勤政廉政、营造良好政治生态起到积极的推动作用。

　　强制性交流，增强领导班子整体功能。根据年度考核、日常考核以及政治巡察、干部信访等方面掌握的情况，这个局党委通过“调配班子、解决问题”的方式，将7名履职不力、年度考核排名靠后、班子内部不团结、职工群众有反映的干部，通过免职、调离工作岗位等方式进行了调整，解决不作为、慢作为、乱作为的问题，增强干部干事创业的紧迫感。

　　激励性交流，解决基层干部后顾之忧。对长期在基层一线、急难险重、工作压力大等工作岗位上表现比较突出的干部，实行激励性交流，将12名常年在基层管护区、年龄相对偏大、身体原因不能正常履职的干部，通过带薪治疗、调整到机关工作等方式，在工作上予以照顾、在生活上给予关心，有效解决现实困难和问题。