担当作为是共产党人的政治品格，也是党员干部的为政之德。全国组织工作会议上，将着力培养忠诚干净担当的高素质干部，做为组织路线的重要内容，为开展好新时代的干部工作指明了方向。

　　国有林区木材全面停伐后，大兴安岭的发展已经站在新的历史起点上，加快林区转型发展、全面建成新型林区小康社会，面临着诸多挑战，在管理体制、支持政策、产业发展路径正处在探索磨合期。面对转型发展中艰巨繁重的任务，由于受思维惯性等因素影响，面对改革的艰巨性复杂性，部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的不敢担当不能作为的问题，少数干部担心出现这样那样的失误，面对新问题新矛盾不敢放开手脚搞尝试，有的甚至抱着“多干多错、少干少错”的消极思想。如何使干部队伍解放思想，放下“包袱”，轻装上阵，使敢担当善作为在干部队伍中蔚然成风，是当前干部工作中的关键。

　　大兴安岭松岭区近年来，在鼓励引导干部队伍敢担当善作为方面做了一些探索和尝试，以“两学一做”学习教育、机关作风整顿等工作开展为契机,通过加强思想引导，树立正确的用人导向，实施容错免责等有效措施，营造了干事创业的良好环境，进一步强化干部队伍的勇于担当、主动作为的意识和能力。

　　明确方向抓教育。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党校、电教、网络等平台作用，以“松岭讲堂”“松岭论坛”“松岭访谈”“书记讲党课”等活动为载体，认真组织全区干部开展学习贯彻党的十八大、十九大精神系列活动。突出“勇担当善作为”主题，把其作为干部必学必讲内容，大力倡导敢担当善作为的新时代好干部精神，用美好的发展蓝图和集体荣誉感凝聚人心，切实增强干部干事创业的责任感和使命感。组织开展了科级、后备干部培训班2次400余人，省十二次党代会精神宣讲12场，学习党的十九大精神“基层书记访谈”20期，处级领导干部讲授党课31场次。通过思想教育拧紧干部队伍思想总开关，把理想信念的力量转化为各项事业发展的实际行动。

　　旗帜鲜明树导向。树好选人用人的“风向标”，充分发挥考核评价激励鞭策作用，真正把“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的优秀干部选拔出来，对不敢碰硬、不敢担责的干部坚决调整，依据《推进领导干部能下能下细则》精神，对22名科级干部免去了现任职务。当好担当负责干部的坚实后盾，为担当作为者解决后顾之忧。依据《容错免责机制实施办法》精神，积极开展容错免责工作，既做到最大限度地保护干部工作积极性，又决不能让容错免责成为干部违规违纪的“保护伞”“挡箭牌”，办法实施以来，先后为4名干事创业中存有过失的党员领导干部进行了免责处理。通过树立鲜明的选人用人导向，有力地增强了松岭区干部队伍的生机活力，对构建风清气正的政治生态，产生了积极的促进作用。

　　强化责任转作风。为科学统筹好深化作风整顿优化营商环境工作任务，松岭区委在方案制定上坚持问题导向，把引导鼓励提醒干部勇担当善作为做为重点工作内容。工作开展中以完善责任体系为支撑，着力构建党风廉政建设权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制。以明责定标为基础，按照有事必定责、有权必有责的要求，明确单位、班子、干部职责，层层传导压力，层层落实责任，把担当的标尺立起来。督查督办中，把发现和问责干部不担当不作为问题作为重要任务，重点关注在贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、地委和松岭区决策部署、攻坚克难、推动社会发展和改善民生、贯彻新发展理念和抓工作落实等方面的干部不担当不作为问题，敦促干部尽职尽责。

　　创新载体激活力。加大基层党建工作力度，让实践活动成为检验干部担当作为精神的“练兵场”。创新基层党组织活动载体，实施了“聚党心、强核心、赢民心、铭初心”为内容的“四心工程”，基层党组织的政治功能、执政功能、服务功能和解困功能有效增强。在全地区创新开展了异地党支部建设和“互联网+党建”工作，流动党员管理难问题得到有效解决。全区共组建27支472名党员的党员志愿者服务队，共开展活动859次，为群众做好事625件。领导干部共深入网格1225次、联系户家中780次、联系点1469次，发现、征求到各类问题583件，帮助解决问题765件。在各基层党组织中开展了以“党旗映红百姓家”为载体的主题实践活动，共开展主题党日活动245次3256人次。(大兴安岭松岭区委常委、组织部长张海权)