在困境中挺起担当的脊梁

　　——古莲河煤矿党建工作侧记 □朱凤初本报记者鞠春艳

　　受经济下行影响，古莲河煤矿2014年至2016年，连续3年亏损14721.4万元。面对严峻形势，古莲河煤矿各级党组织在困境中带领全矿党员干部职工，凝心聚力、勇于担当，让全矿29个党支部、232名党员干部纷纷汇集在党旗之下，投入到干事创业、转型发展的滚滚洪流中，成为引领企业发展这艘巨轮的不息灯塔！

　　(一)

　　煤炭行业进入“寒冬期”，企业生存、职工生活成了摆在煤矿面前的巨大难题。生产资金没有来路、职工连续几个月拿不到工资、稳定问题也是一触即发……

　　压力就是动力，危机中蕴含机遇。煤矿党政一班人直面困境，迎难而上，他们深入基层一线，听取职工群众意见建议后多次召开会议，专题研究如何破解当前企业面临的诸多问题。经过多次论证和研究，矿党委适时调整了工作策略，确立了“聚合力、渡难关、‘保生产、保工资、保稳定’”的总体工作思路。

　　树立起鲜艳的党旗，汇集方方面面的发展力量。煤矿各级党组织围绕中心、服务大局，通过各种有效措施，有力地推动了各项工作良性开展。

　　在确立党建工作格局上，充分体现“一岗双责、党政同责”，将党建与经济工作融为一体，上下合力、党政同心，共同为企业解难题、促发展。党的工作与经济工作同部署、同检查、同考核。实行的《政治经济责任考核办法》，兼容合并，将党建、经济、安全、防火、信访、稳定等11个方面51项内容综合考评，同奖同罚，调动了全体干部职工的工作积极性。

　　几年来，企业党组织的作用尽显在科学决策、把关定向、狠抓落实上。矿党委带动示范，凡属企业全局性、政策性的大事、要事，凡属职工群众关心关注的热点、难点事项，均由集体研究决定。三年以来，共召开党委会和党政联席会议30余次，其中有2/3的事项均涉及企业重大决策和重要工作部署。基层单位也是如此，涉及的重要事项一律召开支委会研究决定。

　　在逆境中奋力前行，靠的是一支过硬的党员、干部队伍。两级党组织突出“学”与“做”的实效，开展“奉献在矿山”、“争做千件好事实事、争当星级共产党员，创建优秀基层党组织”主题实践活动。推动“创五型党支部、建六类先锋岗、人人争当典型模范”活动深入开展，举办“矿山理论大讲堂”28期，弘扬奋进、向上、拼搏争先的企业文化精神，动员广大党员干部勇挑重担、干事创业。2016年，全矿涌现出“五型”党组织17个、“六岗”党员112名，从而带动了全矿职工在实际岗位上创业、创新、创优的能力。

　　为打造亲商清商软环境，开展了优化经济发展环境“百日整治”活动，重点解决企业在“产运销”中工作效率、作风建设、服务意识等方面存在的突出问题，严格禁止和杜绝“勒拿卡要”的行为，努力营造尽职尽责、作风优良、廉洁高效的经济发展环境。

　　一项项制度建立起来，一个个举措施行开来，企业开始奏响了发展的乐章。

　　企业虽然经受了前所未有的困境，但是因为有一支坚挺的党组织，有一支坚强的政治核心，有一支坚韧的党员干部队伍，在巨大的困难考验中职工的心没有散、企业的精气神没有落，三年中，企业没有发生一起集体上访事件，领导干部以身作则、职工精神面貌朝气蓬勃、工作状态务实有序……企业处处都是干实事、抓推动、谋发展的浓厚氛围。

　　(二)

　　党建工作重点在基层，活力在基层。

　　为保证采区生产、剥离任务的按时完成，露天采区支部书记、区长轮流在生产现场指挥，班子成员以身作则，真正起到了模范表率作用。两年时间，露天采区为企业节约生产成本达800余万元。

　　从年初至今，一连5个月，首采区检修班几乎放弃了全部休息时间，每天都工作10多个小时，“当天的工作绝不过夜”是他们长久以来养成的良好工作习惯。他们还在生产攻关、科技创效、解决制约发展“瓶颈”问题上发挥中坚作用，今年以来，仅剥离车液压缸改造、挖掘机铲斗修复等项技术革新，就为企业节余资金10万余元，为露天采区节油达1000升以上，节约车辆材料费和维修费达4万元。

　　为避免企业经济受到损失，换装站检斤组苦练基本功，开展了多次岗位练兵、技术比武。如今，在她们眼里，任何一辆运输车的自重和车身的变化，她们都会及时发现其中的“猫腻”，在打击“多装少算”、“以次充好”的专项活动中，为煤矿挽回经济损失7万余元，有效地守护着企业的“钱匣子”。

　　煤炭销售中心围绕市场，主动作为，在销售中心党支部书记、副书记的带领下，营销队伍不辞辛苦，多次深入九三农场、齐齐哈尔、大庆、肇东等地，积极开拓区外市场，为原煤销售外运找出路。今年已签订原煤销售合同32份，销售原煤69.6万吨，整体售价大幅提升，这之中凝聚了他们的血汗。

　　有了各党支部的带动、引领，煤矿广大党员被激发起干事创业的热情，越来越多的党员在平凡的工作上做出了不平凡的业绩。

　　全区优秀共产党员、保卫防火中心副主任王恩辉，身患高血压、糖尿病，毅然率队5天5夜看守火场完成扑火任务。又是他在居民家中液化气罐跑火事故抢险中，冒险将火灾扑灭，保护了职工群众生命财产安全。

　　车队调度指挥中心是全矿原煤生产调度的中心枢纽，该中心党支部副书记范华军常年驻守在山上调度室，协调负责各采区生产调度任务，确保采区生产秩序稳定。调度员于长龙，在本中心缩减人员、提高工作效率的情况下，主动担负起后勤管理、材料员、洒水车和加油车司机等工作，身兼数职，被同事亲切称为“调度线上的一只勤劳的蜜蜂”。

　　刘义是热力公司大河水厂负责人，几年来，始终以厂为家，一直在平凡的工作岗位上默默耕耘，无私奉献。生产技术勘探队负责人张福才，为了接续矿山产业发展，一年365天，200多天穿行在霍拉河盆地之中进行测绘勘探，为企业的未来发展获取了第一手资料和坚实基础……

　　正是这些平凡党员的带领，激发了企业基层党组织的活力，每个基层党组织，每名共产党员，如同一面面旗帜，彰显出强大的创造力、凝聚力和战斗力，企业呈现出一片繁荣景象。

　　(三)

　　煤矿党政一班人时刻把百姓的事放在心头，关心职工们的冷暖，真真正正地把党的“温暖与关怀”送到千家万户。

　　几年来，煤矿在困难的情况下还筹措资金，投入近百万元对职工生活区和矿区道路、供热、供水、供电进行维护维修，改善了矿内职工居住生活条件，使职工们喝上了放心水，每周可免费去浴池洗浴，并定期接受免费体检。

　　热力公司修理班组肩负着煤矿范围内的10家外委单位及27栋楼房的供热和自来水管线维修维护任务，为保证居民职工的用水和供热需求，他们在服务态度、服务方式、服务内容上不断创新，想用户所想，急用户所急，真心实意地为用户办实事、解难题。仅2016年，在夏季管网维护保养中，他们就顶着难闻的气味清理了化粪池7个，马葫芦56个，检修楼头阀门18个，维修老居民楼40户、棚户区居民楼38户，既保证了管网的正常运行，又给千家万户送去了党的“温暖”。

　　臧洪波，是生产技术科的一员职工，妻子没有工作，有两个孩子，一个上初中，一个上幼儿园。还有双方父母4位老人需要赡养，其中一位老人小脑萎缩病患(老年痴呆)比较严重，家庭生活十分艰难。得知这一情况后，生产技术科党支部组织全体党员进行帮扶集资3800元，帮助其开饭店创业，并在节日期间送去油盐米面和慰问金。

　　张岭昌，原是矿环盛矸石砖厂职工，本人患有青光眼，眼压失控，视力二度残疾，妻子为肢体4级残疾，儿子双肺发育不全，患有先天性心脏病。一户多残，长期用药，缺乏劳动力，家庭负担沉重。2014年，矸石砖厂停产，张岭昌待岗在家，收入仅为800元/月。为解决其生活困难，矿工会每月在给张岭昌发放1000元救助金的同时，还另行给他安排了更夫一职，为其增加稳定收入养活家人。

　　养路队党支部针对更夫董洪斌家庭人口多，生活窘迫的实际，利用全民创业致富这一契机，鼓励其利用工作之余发展第三产业，养殖猪、鹅及种植蔬菜，由支部联系解决销路问题。如今，董洪斌不仅家庭解决了温饱问题，还成了远近闻名的种养能手，他逢人就说：“还是党的政策好啊！不仅让我走出了生活困境，还让我对将来的生活充满了信心！”

　　聚之所在，力不虚发。古莲河煤矿通过夯实党建基石、凝聚企业发展合力，今年年初至5月末，企业现已实现净利润1206万元，偿还银行贷款8100万元，煤矿一举实现了扭亏为盈，古莲河煤矿也被黑龙江省委、省政府授予省级文明单位标兵的荣誉称号！