塔河县委认真贯彻落实十九大精神，坚持党管人才原则，着力构建人才工作、资金投入、人才引进、政策创新、人才宣传五大体系，人才工作对推动全县转型发展起到了积极作用。

　　构建人才工作体系，强化人才组织领导促发展。结合上年度换届和机构改革情况，及时调整全县人才工作领导小组成员名单，由31个成员调整为28个，实现了只减人员、不减职能。在县委组织部设立了人才办，配备人才办主任和具体工作人员专职抓人才工作。在领导小组成员单位组建由42人组成的联络员队伍，建立工作交流群。

　　构建资金投入体系，强化人才资金使用促发展。设立人才发展资金80万元，列入财政预算，重点用于六大类人才的开发、引进、培养和奖励等。严格执行《人才资金使用管理暂行办法》，坚持“部门申报、会议讨论、集体决策”原则，规范资金审批使用。全年共审批使用资金16.8万元，其中条件性资金1.9万元，用于柔性引进齐齐哈尔医学院附属第三医院专家；培养性资金6.8万元，用于开展电子商务人才培训；开发性资金8.1万元，用于建设人才工作示范点。柔性引进的骨外、妇产、耳鼻喉、核磁共振、皮肤、口腔、中医等科室9名医疗专家，在塔河工作期间共接诊600余人次，为百姓节省往返费用20余万元。培训电商学员60人，已有50余人开设网店创业，塔河县“互联网+创业园”被省商务厅评为省级电子商务示范基地。

　　构建人才引进体系，强化人才引进力度促发展。落实“大学生引进工程”和“本土大学生回归工程”，通过公务员招录、干部挂职等方式共引进各类急需人才33人，面向社会公开招聘31个事业单位工作岗位，进一步改善了人才队伍结构。县人民医院与上海新华医院等三甲医院建立协作医院关系，柔性引进高端医疗人才，解决百姓看病远、看病贵的问题。塔河林业局与义乌市开宇电子商务有限公司签署合作协议，柔性引进电子商务人才，带动本土电商从业人员提高技术。全县共柔性引进卫生、电商等各类人才19人。不断加强对本地人才培养开发力度，举办各类培训班11期，培训各类人才690人。选派74名干部到基层单位挂职锻炼，积累经验，提升能力。

　　构建政策创新体系，激励人才工作热情促发展。对近年来中央及省、地、县出台的人才政策相关文件进行了收集整理，汇编成《塔河县人才工作文件及制度选编》，发放给各级领导及各基层单位，强化政策宣传和规范。出台《塔河县拔尖人才评选管理办法(试行)》《人才资金使用管理暂行办法》等一系列文件，开展了第一届“拔尖人才”评选工作。在政府行政服务中心设立了人才服务窗口，为各类人才政策咨询、事项申报等提供“一站式”服务。积极推进人才公寓建设，建筑面积达2200余平方米。

　　构建人才宣传体系，营造正面舆论氛围促发展。培树鄂伦春文化传承人关小云、食用菌研究专家何树友、畜禽养殖带头人马丽英、健康医护带头人张德英等优秀人才典型，并对典型事迹进行宣传，发挥典型引领作用。在县医院、教师进修学校、职业技术学校、互联网+创业园等单位建立人才工作示范点，配发了液晶电视、电脑、打印机、文件卷柜等办公设备，推广经验，示范引领。积极发表外宣稿件，其中《塔河县积极打造人才发展高地》在国家林业局主办的“关注森林”网站发表，《塔河县设立人才服务窗口》在东北网发表，《塔河县柔性引进医疗人才造福林区百姓》在《黑龙江林业报》发表，多篇文章在大兴安岭日报发表。(赵治华)