为增强廉政约谈的实际效果，避免约谈工作走过场、搞形式，地区农林科学院纪委结合科研工作特点，推行廉政监督一线约谈工作法，主动前移关口，由院纪委书记带队，深入各个办公现场、田间地头、课题组，按照因岗制宜的原则开展约谈，确保问题线索在一线搜集、廉政教育在一线开展、执纪问责在一线强化，做到明确约谈对象、约谈内容、约谈程序、约谈管理，不断促进监督执纪问责的责任在一线落地生根。

　　明确约谈对象。这个院针对工作实际，将约谈对象进行分类，对项目组负责人，调整、交流、使用和新提拔的干部，各科室中层干部，处级以上领导干部进行分别约谈。

　　明确约谈内容。对所在科室内开展廉政教育、廉政建设工作情况，科室内执行廉洁从业有关规定的情况，参加单位、支部廉政警示教育的情况，个人学习有关党风廉政建设文件精神情况等七个方面内容进行约谈，促进干部职工对中央八项规定、省委省政府九项规定和地委十项规定等文件精神进行再次学习贯彻，对廉政建设方面的苗头性问题、群众反映强烈的作风问题进行自查自省，教育干部有则改之，无则加勉。

　　明确约谈程序。这个院纪委对需要进行约谈的人员、课题组负责人和科室发出约谈通知，召开约谈会议，采取定期和不定期约谈的方式，在被约谈人工作一线进行约谈，并做好约谈记录，形成约谈会议纪要。

　　明确约谈管理。这个院抓好约谈问题整改，建立约谈档案，形成一线约谈机制，对约谈中反映出的共性和普遍性问题，进行认真分析，找出原因，并通过建章立制予以规范，做好约谈结果运用，把约谈成果作为干部使用、加强领导班子和干部队伍建设的重要依据。