按照中央、省地统一部署，全区7个县(区)及37个乡(镇)的领导班子换届工作，在前期调查摸底的基础上，于6月末正式启动。一个月来，各级党委统筹谋划、精心组织、有序推进，取得了阶段性进展。

　　目前，地县乡三级党委均已成立了由主要领导任组长的换届工作领导小组和相应工作机构，配齐配强了工作人员，精心制定了领导班子换届工作方案，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。地委结合实际，制定了《关于县(区)、乡(镇)领导班子换届工作实施方案》。在全区县(区)、乡(镇)领导班子换届工作暨业务培训会议上，地委对县(区)、乡(镇)领导班子换届工作进行了安排部署，并详细解读了对领导班子职数设置、领导干部提名年龄界限、领导班子结构配备要求、换届时有关职务配备要求等换届政策。

　　地委严格遵循省委换届意见，充分考虑本区实际，制定下发了《关于县(区)、乡(镇)领导班子换届指导工作方案》、县乡领导班子换届工作日程预安排表、县(区)党代表大会组织工作流程图，对县乡领导班子换届时间安排、环节步骤及工作流程等都作出了规定，保证县乡领导班子换届工作分批、按期、有序进行。地委组织部制定了定期沟通联络制度，根据县(区)委组织部每周五反馈的工作进度，于每周一向各县(区)组织部下发工作提示，及时将省委及地委的有关要求和一周内重点工作任务部署到位，对工作滞后、进度迟缓的单位，及时给予提醒和跟踪督办，确保换届工作按照既定的时序进度稳步推进。目前已下发周提示4期。同时，采取以会代训的方式，由地纪委和地委组织部对县(区)四大班子有关领导、县(区)委组织部具体负责同志、乡(镇)党委书记等150余名领导干部和骨干人员进行了系统培训，就换届政策、程序步骤及注意事项进行了详细解答，为换届工作的顺利开展提供了有力保障。

　　地委高度重视加强换届风气监督工作，成立了由地委主要领导任组长的换届风气监督工作领导小组，制定下发了《关于加强换届风气监督的实施方案》，细化为7个方面26项工作，进一步强化责任、聚焦问题、全程跟进，切实把换届风气监督贯穿在换届工作的每个环节。