古莲河煤矿学做结合争当转型发展先锋坚持分类施教坚持分岗推进坚持对症下药　

        古莲河露天煤矿党委在“两学一做”学习教育中，按照习近平总书记提出的“一把钥匙开一把锁”要求，通过“坚持分类施教、坚持分岗推进、坚持对症下药”三项举措，把开展学习教育与推进企业改革、增效节能、凝聚人心结合起来，扎实推进学习教育取得实效。

　　坚持分类施教，在“学”上精准发力。突出分类指导原则，在普遍学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话的基础上，这个矿对全矿党员分岗分职，在“学”上求实效。针对青年党员、机关党员和基层管理党员领导干部，党委书记和基层党支部书记通过讲党课和开展专题研讨进行“讲学式”学习；针对一线工人党员作息时间不固定的情况，基层领导干部通过到党员宿舍、和党员一起就餐座谈的形式，引导一线党员开展“引领式”学习；对异地居住、流动党员和行动不方便的党员，采取邮寄和送书上门的方式，并开通矿山“两学一做”先锋微信群，开展“送学式”学习；针对基层党员文化水平参差不齐的现状，各党支部采用“结对辅导”互学，文化水平较高的党员与文化水平较低的党员“一帮一”的形式进行结对，互帮互助“帮学式”学习；矿党委“两学一做”督查组对各单位学习教育进行督查指导，采取“督学式”推进各支部学习教育。

　　坚持分岗推进，在“做”上精准发力。这个矿把“做”字作为着力点和落脚点，分岗推进、对症下药，结合不同岗位党员实际情况，在做合格党员的基础上，对产运销和安全生产等各个领域的党员，分别提出立足不同岗位作先锋表率的不同标准和实践载体。以“提效能、促经济、助发展”为目标在基层党员领导干部中设立“管理高效岗”；以“转变思想作风，提高工作效能，发挥模范作用”为目标，在机关党员中设立“敬业示范岗”；以“化解生产难题、发挥先优作用、创造经济效益”为目标，在生产一线党员中设立“攻坚克难岗”；以“抓安全、保生产、促发展”为目标，在安全岗位的党员设立“安全生产岗”；以“立足岗位、不计得失、创新奉献”为目标，在辅助工种党员中设立“服务奉献岗”；以“节能降耗、修旧利废、变废为宝”为目标，在技术技能类党员中设立“节能增效岗”。设立的这些岗位，都涌现出了一大批先进模范人物，通过他们的引领带动，激发了全矿党员干部职工干事创业的热情。

　　坚持对症下药，在“改”上精准发力。这个矿以解决存在问题为牵引，把坚持边学边改、即知即改、立行立改之风融入学习教育中。对照分析基层党建考核中查摆的突出问题，紧扣关键程序，建立《党员组织生活手册》，从严规范“三会一课”、发展党员工作，通过重新组建和联建的方式，整顿软弱涣散党组织3个；对党员干部履职责任不强的问题，成立以劳企科牵头的工作组，重新修定全矿党员干部工作标准和处罚标准，并加大了对不合格党员干部的处罚力度；对党费收缴认真排查，全面规范党费收缴工作；认真细致开展党员组织关系集中排查工作，集中力量对全矿党员进行“地毯式”摸底，重点查找失联党员、“口袋”党员、“空挂”党员，理顺明确组织关系，并对不合格党员进行处置，从严规范党员教育管理。

　　通过开展学习教育，这个矿党员把“学”和“做”充分结合起来，在保生产、保工资、保稳定等方面发挥了先锋模范作用。截至目前，全矿生产原煤41.89万吨，销售原煤41.36万吨，上缴税款1652万元，足额发放5个月职工工资。