图强局纪检委注重运用纪律尺子，通过谈话提醒、约谈批评、函询诫勉等方式，做到精准发力，让“红红脸、出出汗”成为常态。

　　谈话提醒，坚持“扎针预防”。针对各单位“一把手”和新提拔任用或交流任职以及重要部门、关键岗位的党员干部，这个纪检委紧盯重要时间节点，开展常态化预防提醒谈话，强化日常执纪监督，及时提领子、扯袖子，防止小问题酿成大问题。在今年营林抚育工作中，这个纪检委采取“三步走”的方式，参与营林抚育工作全程监管，做到“事前有监督、事中有检查、事后有核查”，严格做到“工资支付实名制、任务分配公示制、生产管理合同制、管理措施责任制”的“四制”管理，确保营林抚育无“违规、违纪、违法”等“三违”现象的发生，经发放问卷调查，工人对营林所得收入满意度达98%以上。

　　约谈批评，坚持“抓早抓小”。这个纪检委对存在明显苗头性问题的党员干部，开展履责约谈基层单位领导10人次，督促本人主动说明情况，积极配合组织核实问题。克服以法代纪的思维定式，纠正以大案要案论英雄的政绩观，切实回归党章要求，着眼全面从严治党大局，处理好“森林”与“树木”的关系，“正歪树”“治病树”“拔烂树”，维护“整个森林”的健康生态，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。今年，在热费清缴中，这个纪检委清查、入账平房私接乱建供热管网偷热面积1万多平方米，清理、收缴热费227万元。

　　函询诫勉，坚持“纪在法前”。对信访反映集中、群众意见大、民主测评较低的单位或部门，这个纪检委约谈主要负责人，督促基层党组织切实履行主体责任，加强人员教育管理监督和廉政风险防控，对全局42名基层单位主要负责人进行集体谈话。对有轻微违纪行为或倾向性问题的，给予批评教育、诫勉谈话等处理，对需要在民主生活会上作出解释说明的党员干部开展谈话，帮助其正视问题、认识错误、切实整改，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。截至目前，共开展诫勉谈话2人次，谈话函询6人。