强化目标意识推进工作落实

　　——大兴安岭边防支队强化基层基础建设纪实之二 □于同超张良本报记者王钢锋

　　大兴安岭边防支队根据上级精神、年度任务、工作重点，结合部队的基础和现状，为每个基层单位逐一设定了“跳一跳”就能够得着的目标，把上级的宏观要求变成本级的自觉行动，确保常态工作常抓不懈、贯穿全年不断线。

　　“机关和基层两个‘轮子’一起转，加强改进机关作风，增强基层内生动力。”这是支队对发挥基层“末梢神经”作用形成的广泛共识。这个支队按照机关行动先于基层、标准高于基层、管理严于基层的要求，全面启动机关作风纪律整顿，建立请示报告、跟踪督办、信息反馈制度，及时征求基层官兵对机关下发指示规定的意见建议，确保执行上级党委决策意图不偏离、不走样。

　　队伍素质决定队伍的战斗力。这个支队将2016年确定为“干部综合素养提升年”，有序开展“两学一做”学习教育和“讲党性、迎考验”主题教育，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠；分批次举办十八届六中全会精神学习轮训，立起政治纪律和政治规矩；掀起“大练兵”热潮，推行分层分岗轮训，以体能达标作为提拔晋升硬指标，边管、情侦、机要、政工等竞赛抽考名列全省前茅；通过脱岗轮训、集中培训、专题送训等方式提升民警执法素养，4名民警取得高级执法资格或通过司法考试，1人荣获全区公安机关业务竞赛亚军。 这个支队还紧贴部队执法执勤、应急处突和安保维稳等勤务实际，通过创新重大勤务“随警作战”模式、思想隐患“分级分色”预警、分散执勤“点对点”教育等举措，有效把握了官兵思想脉搏，提振了部队整体士气。