本报讯(刘婉莹记者张代数)行署人社局认真贯彻地区“两会”精神，实功实做、抓深抓细，并出台多项举措，坚决把党风廉政建设主体责任贯彻好、落实好。

　　加强廉洁教育，从“微”入手。这个局创新廉洁学习模式，以短、新、活的“微课堂”形式为党员干部综合素质的提升“加餐增能”。创建“廉洁人社微课堂”，定期发送廉洁短信，及时督促提醒，设立法律条规早知道、违纪案件早知道、廉洁气质测评栏三大专栏，一天一条法规、一周一个案例，真正使廉洁教育入耳、入脑、入心。同时，打造指尖上的廉政微课堂，实现党风廉洁教育从“纸”上，到“网”上，再到“掌”上的过渡，营造了浓厚的廉洁教育氛围。

　　加强制度建设，从“谈”做起。这个局根据工作实际，制定了履行党风廉政建设“十必谈”制度，归纳了十种必须谈话的情况，规定约谈方式和范围，要求每名班子成员都要制订符合自身实际的约谈工作计划，填写表格，做好约谈记录，做到“全程有痕”。

　　强化内外监督，以“测”为凭。这个局不断加强内外监督，积极落实好“第一种形态”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，创新开展“廉洁气质测评”，结合人社工作实际制定测评问卷，分别对单位职工、服务对象、群众等进行测评，每半年开展一次，并及时将测评结果公示于微信群，连续两年测评较差人员，调整工作岗位，进行轮岗交流，并将考核结果作为年度考核、干部选拔任用的重要依据。