塔河县纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，建立抓早抓小工作机制，明确谈话对象、谈话内容、谈话方式，做到应谈必谈、谈明谈全、谈实谈深，切实加强对全县党员干部的日常监督和管理。

　　任职廉政约谈应谈必谈。对新提拔或调整交流的党员领导干部，由纪委主要负责同志进行约谈，确保每位新任职党员领导干部通过约谈正确看待和使用权力，认真履行党风廉政建设职责，严格遵守廉洁自律和作风建设规定。

　　警示廉政约谈谈明谈全。这个纪委聚焦干部的政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的一般性问题，力争在约谈中将情况谈明谈全，严肃工作纪律，扎实工作作风。重点约谈出现苗头性问题的干部，或者对有需要引起注意的、存在特别事项的党员领导干部进行廉政约谈。将个人问题、批评意见、改进措施谈全面，促使被谈话干部“红脸出汗”，做到触动思想根基、筑牢思想防线。 诫勉廉政约谈谈实谈深。对通过信访举报、纪律审查、监督检查、经济责任审计及其他日常工作或者网络媒体等渠道，发现存在违纪违规问题，但情节轻微、不需要给予党政纪处分的党员领导干部，由约谈人向约谈对象指出其存在的问题和错误，听取约谈对象对有关问题的解释和说明，对其进行深刻的批评教育，并提出限期改正要求。约谈对象应如实作出说明和表态，确保诫勉廉政约谈取得实效。