今年以来，阿木尔局纪委充分运用监督执纪“第一种形态”，坚决“拔烂树”，重点“治病树”，在“护森林”上下功夫，全面履行监督职责，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

　　这个纪委对发现的苗头性倾向性问题，积极采取提醒谈话、纪律约谈等方式进行及早处理，起到了保护与挽救干部的效果。今年以来，共与下级党政负责人开展集体谈话提醒124人次，对新任职党员干部开展廉政谈话49人次，与易发生问题部门的工作人员开展约谈22人次。

　　这个纪委积极开展劳资员、核算员正风肃纪专项教育活动，以点带面营造相互教育、相互监督、相互提醒的氛围，始终坚持领导干部率先垂范，党员干部模范学习，坚持领导中心组学习、党员干部集中学习和自主学习，切实提高党员领导干部的党性意识和组织纪律意识。今年以来，在重要时间节点下发文件4次；发送廉政短信300余条；组织观看警示教育片1次；集中学习2次，取得了较好的效果。这个纪委注重加强日常监管，抓早抓小，动辄则咎，通过定期督察、明察暗访、专项检查，形成严格的监督制约机制，做到严排查、严提醒、严要求、严整改，把问题解决在萌芽阶段。今年以来，共开展各项纪律监督检查4次，谈话函询11次，对发现的问题当场提出整改建议，并对相关党组织和责任人予以批评教育，通过把纪律挺起来、严起来，让“咬耳扯袖、红脸出汗”真正成为常态。