本报讯(孙立国记者博宇)为进一步落实从严治党要求，加强基层党组织建设，全面增强党员守纪律、讲规矩意识，松岭区委从改革目标考核体系和管理机制入手，进一步健全完善党建工作考核、领导干部请销假管理、职工考勤等制度，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，全方位提升各部门、单位的工作效能，有力地激发了党员干部干事创业劲头。

　　2016年年末换届后，新一届区委、区政府领导班子为全面提升区直机关各部门和各基层单位党的建设水平和履职尽责能力，决定在原有经济社会发展目标责任制考核体系的基础上，建立党建工作目标责任考核体系，健全和完善请假和考勤管理，切实振奋精神状态、转变工作作风，充分发挥党组织和党员的作用。为切实推进目标考核体系的完善，成立了由区委书记任组长的党建工作考核领导小组，责成区委副书记带领相关部门制定相关的考核方案和实施办法，并将完善考核体系的相关工作纳入今年的重点改革工作任务，大力推进落实。

　　这个区研究制定下发了《松岭区(局)基层党建工作责任制考核实施办法》，将组织、纪检监察、宣传思想文化、统战、政法、工会、妇联、督察督办和改革、共青团、信访等相关工作纳入考核内容，对区20个基层单位实行经济社会发展目标和党建工作目标双百分考核，采取“每月评分、季度通报、半年检查、年度考核”的动态考评方法进行，推进被考核单位党政主要领导切实担负起基层党建工作目标和经济社会发展目标第一责任人的责任。同时，针对区直机关各部门、单位和不承担经济社会发展目标责任制的基层单位，制定下发了《松岭区(局)直党政机关工作部门目标责任制考核方案》，将基层组织建设、宣传思想文化、党风廉政建设、平安创建、督察督办、机关作风建设、行政绩效、全面深化改革工作8项工作纳入目标责任考核范围，分为职能工作、机关党建工作、处级领导评议、社会各界评议四项内容对区54个单位进行评分，以进一步推动区直机关、党政工作部门加强党的建设，促进履职尽责。

　　这个区对原有的《松岭区领导干部外出请示报告制度》进行了深入研究，根据省、地有关文件精神并结合本区实际，重新制定并下发了《松岭区领导干部外出请假制度》。新制度对请假事由、请假天数、批准程序进行了详细规定，将请假人员分为处级领导干部、各镇场和管护区党政主要领导、区直各部门和企事业单位党政主要领导、各单位科级干部四个大类，根据不同类别规定了不同的请假审批程序，制定了科学的请假审批表，进一步强化了工作纪律约束，规范了各部门、单位领导干部的请假行为。购置刷脸机95台，服务器1台，申请固定IP地址1个，现已完成安装。目前，考勤工作取得了初步成效，已经收到6人提交的辞职申请。为全面加强考勤管理，区委办公室、政府办公室、林业局办公室还联合下发了《关于印发〈松岭区(局)机关事业单位工作人员请假制度〉和〈松岭区(局)职工考勤制度〉的通知》，加之《松岭区领导干部外出请假制度》，松岭区实现了请假和考勤管理对领导干部和普通工作人员的全覆盖，进一步提振了干部职工的工作状态，提高了工作效率。