地区老科技工作者协会(以下简称老科协)组建于2008年，如今全区老科协组织数已经发展至196个，会员总数1627人，形成了比较完善的老科协组织体系，在老科协工作上形成了具有林区特色的好经验好做法。

　　围绕中心

　　确定工作重点

　　地区老科协在工作中坚持围绕中心，突出重点，每年根据地委、行署中心工作确定一个主题，以点带面，服务大局。

　　2014年我区全面停止了天然林商业性采伐后，地区老科协采取了上下联动的形式，在全区老科协组织中开展了为期一个月的“转型发展，我为兴安献一策”活动，围绕林业企业如何转型、转岗职工如何安置等现实问题，共开展调查研究、建言献策134项次，其中建言献策93篇，有53篇获领导批示，49篇被采纳，解决实际问题69个；2015年，地委、行署提出在全区开展“全民创业，大力发展林下经济”的号召，全区老科协组织开展了“以科技为支撑，为大力发展林下经济服务”活动，帮助职工群众提高收入，使全区林业职工群众增收1330万元；2016年精准扶贫脱贫成为各级党委政府的头等大事，地区老科协制定印发了《大兴安岭地区老科协科技扶贫脱贫实施方案》，在全区老科协组织中开展了科技扶贫脱贫工作，首批确定的156户精准扶贫脱贫户，已有93户实现精准脱贫。

　　调查研究

　　确保工作落实

　　地区老科协坚持每年一次深入三县、四区、五个林业局和古莲河煤矿、农工商联合公司等地开展调查研究活动，及时了解基层工作情况，指导推动全局工作。通过调研，选定一个在工作上有突破、有特色、有亮点的县区局老科协，召开全区老科协工作座谈会，总结交流上半年工作，安排布置下半年重点工作，推进全年整体工作登台阶上水平。2016年8月，地区老科协重点对开展科技扶贫工作进行专题调研后，选择在革命老区松岭区召开了全区老科协工作座谈会，总结交流开展科技扶贫工作所取得的成效和存在的问题，安排布置今后科技扶贫等重点工作任务，有效地保证了全年重点工作任务高质量完成。多年的实践证明，这一做法是确保高质量、创造性地完成全年重点工作任务的一个行之有效的工作方法。

　　选树典型

　　推动工作创新

　　在实践中，地区老科协坚持用典型引路、推动老科协工作创新发展。近年来，在全区培养、选树了“年年工作有创新、年年都出新成果”的漠河县老科协，建言献策、助推发展的呼中区老科协，强化社会主义核心价值体系教育、弘扬大兴安岭精神的新林区老科协，发展企业文化、助推“两个文明建设”的图强林业局老科协，推动职工增收、企业增效的十八站林业局老科协5个先进集体标兵、10个先进集体和多彩人生养鹿人暴凤良、兴安种植蓝莓第一人田福和、培植松杉灵芝第一人邢宗杰、机械能人王平正、生态养猪能手张玮玓等一批站得住、叫得响、过得硬的老科协工作先进个人典型。特别是对全区老科协战线的一面旗帜——漠河县老科协，在服务县域经济发展中的主要做法和成功经验，进行了全面总结，在《大兴安岭日报》和《黑龙江日报》进行了宣传报道，在全区老科协组织中产生了较大反响，呈现出了“一旗高举万旗红，前浪滚滚后浪涌”的可喜局面，使老典型有新发展，新典型不断涌现。今年，地区老科协表彰奖励了漠河县老科协等16个单位“老科协先进集体”、邢宗杰等12名同志“优秀老科技工作者”、刘洪胜等18名同志“老科协先进工作者”、吴福林等20名同志“热心支持老科协工作的优秀工作者”。这些先进典型在助推林区经济转型发展中，都较好地发挥了典型带动和辐射作用，推动了老科协工作创新发展，尤其是热心支持老科协工作的先进典型，为老科协开展工作、老科技工作者发挥作用创造了良好的工作条件和社会环境。