为切实把干部职工的思想和行动统一到地委关于机关作风整顿的决策部署上来，进一步强化四个意识，以高度的责任感、使命感投入到作风整顿活动中来，行署人社局创新上好“三堂课”，以学习教育新机制，促机关作风大转变。

　　突出灵活学，上好“微型课”。利用行署人社局“微信群”这一平台，开设了党纪条规早知道、违纪案件早知道、形势任务早知道三大专栏，以短、新、活的“微课堂”形式，为干部职工综合素质的提升“加餐增能”。一天一段党规党纪知识、一周一个典型案例，随时发布中央、省、地人社系统重要讲话精神，营造经常学、轻松学、便捷学的浓厚氛围。截至目前，已通过人社微课堂学习党规党纪知识100余条，典型案例10余起，组织开展微课堂廉洁测试1次。

　　突出经常学，上好“教育课”。他们坚持从抓住关键少数、抓实基层支部入手，完善党组中心组及党员干部学习制度，规范“三会一课”，把学习教育融入日常、抓在经常。通过中心组学习、每周支部学习、讲党课、主题党日等形式，在全体干部职工中树立起“肯不肯学习，既是态度问题，也是作风问题”的学习理念，用良好学风促进政风行风，增强改进作风的主动性，提升干事创业的积极性，提高履职尽责的能力水平。仅第一阶段，即组织中心组学习4次，集中学习3次、支部学习30余次，开展主题党日和讲党课活动5次。突出创新学，上好“实践课”。开展“认真履行职责、立足岗位服务”主题实践活动，让干部职工在实践中学习、在思考中顿悟，促进工作作风进一步转变，岗位职能作用进一步发挥，政府公信进一步树立，群众满意度进一步提升。6月23日，举办的“劳动仲裁模拟接待考评”拉开了实践活动的序幕。通过模拟群众办事咨询、接待询问等情况，对仲裁员的接待态度、礼貌用语、情绪控制、专业能力等方面的表现进行现场考评，精准查找问题差距，为靶向整改确定目标。