呼玛县编委办以多读、多比、多问、多用四种形式为抓手，进一步提升机构编制部门的软实力和服务经济社会发展的能力，推动机构编制工作迈上新台阶。

　　多读。开展“读书学习”活动，为全体党员干部订购了公文写作、行政管理、机构改革与管理等方面相关书籍，每周安排1名干部在学习例会上交流读后感和心得体会，将读书活动融入工作和生活中，让读书成为一种习惯，努力形成“全员学习、终身学习”的良好风气。

　　多比。这个县编委办全体党员干部主动进行纵向横向比较，纵向与兄弟县区编委办比业务；横向与县直机关比作风。通过互相比较，查找自身存在的问题和不足，明确整改和努力的方向，把“软任务”变成“硬指标”。

　　多问。没有调查就没有发言权，呼玛县编委办注重开展机构编制管理基层调研、行政审批制度改革调研，问计于基层，问计于群众。通过深入基层开展调研、座谈等形式，广泛征集意见，为县委、县政府决策提供第一手翔实的资料。多用。学习的目的在于更好地应用，通过学以致用，呼玛县编委办实现了干部素质由“弱”到“强”的转变、团队精神由“散”到“紧”的转变、工作能力由“差”到“好”的转变、机关作风由“懒”到“勤”的转变。