呼玛县结合推动“两学一做”学习教育常态化制度化，创新管理机制，面向城乡机关、事业单位干部职工，实施高度透明、操作性强的全新管理方式和奖惩机制，使全县干部队伍的精神面貌焕然一新。

　　这个县从思想源头上抓起，召开了全县干部动员大会，提出从领导干部做起，从小事小节做起，不断强化党员干部“四个意识”，把心思用在扎实推进改革攻坚上。要求全体干部树立勤于学习、严谨细致、严格自律的好作风，发扬“螺丝钉精神”，在平凡的岗位上勤勉敬业，务实担当。

　　这个县重点整顿干部队伍中存在的思想僵化、效率不高、纪律松弛的坏作风。着力解决对争取上级政策和建设项目缺少缜密的分析、与县情结合不够严密、部分工程建设缺乏“工匠精神”、质量不高达不到相应标准；部分行业和部门落实政策不认真，对基层采取“一刀切”“一锅煮”等方式开展工作；部分工作人员干工作不踏实、敷衍了事、得过且过、缺乏认真负责的精细化态度等问题；以及行政效能低下、“庸懒散”和不能有效落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度，存在“衙门”习气作风，窗口单位态度生硬、推诿掣肘、无故拖延等严重影响党和政府威信的行为。

　　这个县以精准的智能硬件对公职人员进行有效管理，安装了37台面部指纹生物识别综合考勤机，以“刷脸”的方式，对全县公职人员进行考勤。为便于社会监督，实行岗位职责挂牌公开，在办公场所醒目位置设置本单位人员职责分工岗位公开表，工作人员配置显示照片、姓名、岗位职责的工作人员个人信息牌，实行亮牌办公。

　　这个县建立工作写实制度，促进干部职工的自我约束和自我激励。在全县范围内实行处级领导周安排，科级以下周写实、月总结和季评议。职工每周如实填写《工作人员日常写实簿》，按季度对岗位履职情况进行民主评议，将结果作为干部年度考核评定和奖惩晋升的主要依据，进行跟踪问责。对于因公、因私、因病等原因的请假，严格执行《呼玛县机关事业请假休假规章制度》，按规定扣除工薪中的相应部分。对于不能坚守岗位履职的人员，经医疗机构鉴定确属失去能力的，给予办理退休(职)手续，或者按照《公务员法》等法规制度，工龄满30年限的经本人自愿申请，办理提前退休。这个县以整改问题作为整顿工作作风的目标。通过组织座谈会听取群众意见、聘请社会人士作为行风监督员等方式广开进言门路。根据群众意见和上级要求，探索实施“四个一律”“三个导向”和“一个承诺”为主要内容的服务标准。划分了教育、卫生计生、人力资源社会保障等18个事项类别，编制办事流程图，营造便民利民的政务环境。近期，增加了政务公开中的年末国库集中支付项目情况，除涉密内容外，所有使用财政资金的部门对部门决算和“三公”经费决算，都在呼玛县政府网进行公开。优化了低保金、养老金、扶贫金、种粮直补、退耕还林、医保等补贴发放流程，不让国家对人民的关切变成人民的烦恼。总计取消无谓繁琐“奇葩证明”176项，有96个事项实现了即时办结，有63个项目压缩办理时限。