阿木尔林业局纪委创新工作机制，变“等米下锅”为主动“找米下锅”，创新推出全新工作方式，多渠道收集问题线索。

　　这个局纪委注重主动出击，要求全体纪检干部深入社区、基层职工群众中，积极排查问题线索，并于每月的15日和30日，对发现的线索进行汇报。依据局情、社情，明确了11条获取线索的执纪流程，制作了流程图，设计了全流程的管理表格系统。截至目前，共计开展面对面谈话5次、下发函询通知书15份，发现问题线索113件，运用提醒谈话104人次，谈话函询8件，立结案1件次，处分1人。做到潜在问题早发现、苗头性问题早提醒、发现违纪早处理，真正把监督执纪的触角全面延伸开来，形成对全局信息和线索掌握“无死角”。 同时，这个局纪委主动对接相关部门，收集巡察、专项检查、专项督查发现问题线索。通过走进社区接访、组织群众召开座谈会，抓住重点领域开展反向测评、调查问卷等形式广泛收集问题线索，了解职工群众的基本情况和关心的热点问题，收集问题线索1件，运用提醒谈话1件。从“四个专项治理”和“两员”专项教育等监督检查中主动发现问题线索77件，运用谈话提醒4件，谈话函询70件，立结案3件，处分3人；通过加强与审计、公检法等相关部门的沟通协作，从中获取信访信息，对各自立案的案件、发现的案件线索，在发现之日起15个工作日内互相通报、移送。今年以来，公、检、法等部门移送的问题线索5件，转立结案2件，处分2人。