自机关作风整顿工作启动以来，古莲河煤矿始终坚持问题导向，不走过场，力求认识上有高度、内容上有深度、范围上有广度、工作中有力度，针对作风方面存在的问题“症结”，深挖、细剖、深纠。

　　这个矿紧紧围绕作风整顿工作的重点，特别是对产、运、销、装等重点领域的领导干部和工作人员，进一步规范其工作行为。制定了《古莲河煤矿生产、换装、运输、销售等重点窗口单位违反原煤秩序有关规定的处理办法》，根据查找出的45个风险点，出台了42个防控措施，修订了41项规章制度。在学习教育阶段深入开展“以问题为镜，求立行立改”活动，对照年初查出的作风问题，边学边改、边查边改。紧盯易出现的问题、职工关注的问题，聚焦并重点解决干部“三不为”和根除“五个坏作风”的不良反响。同时，矿作风整顿督责组先后9次深入矿区一线、基层单位、机关科室进行明察暗访，对查找出的问题深挖、细剖、真纠。将各单位、支部开展批评与自我批评、自查自纠的结果进行收集整理，建立问题清单和台账，对问题清单和问题台账进行跟踪整改、逐一消灭、定期公示。在“窗口”服务单位中开展了“五零”“便民微笑”式服务。从会风、会纪切入，对会议中迟到、早退、打瞌睡、接打手机、代人参会等情况进行问责、通报。从机关工作人员的“三率”入手，对不达标单位的领导、当事人进行约谈、通报，并严肃处理。