抓好基层党建，关键在书记。大兴安岭地区松岭区各基层党组织书记队伍的主流是好的，但也有个别书记受主客观因素的影响，在落实党建主体责任、开拓党建思维、调动发挥两个作用等方面还存在一定差距。针对这些问题，区委全面实施“领头雁工程”，重点从破解不愿抓、不会抓、不深抓三方面问题入手，努力打造一支优质、精干、高效的基层党组织书记队伍。

　　首先从激励措施入手，解决不愿抓的问题。结合基层党建目标考核月评分、季考核、半年评比结果，以及平时了解掌握的情况，在各基层党组织中选树党建示范点8个、标准化党支部12个，并集中授牌，切实营造比学赶帮超的良好氛围。同时，推动人财物向基层一线倾斜，严格规范使用基层党建活动经费，加大基层党员活动阵地软硬件建设投入力度，指导基层利用好社区办公经费和社区党组织服务群众专项经费，按时发放党务工作者补贴。通过激励措施的运用和人财物的保障，进而激发基层党组织书记干事创业的热情。从提升能力入手，解决不会抓的问题。

　　坚持优胜略汰原则，对党性和责任意识不强、能力素质低或身体条件差的13名基层党组织书记进行调整，把更多党性强、能力强的党员充实到书记队伍中来。于今年7月份举办基层党务工作者业务培训班，并组织党务业务知识“大会考”，近200名基层党务工作者参加培训考试，对于考试不及格者通过补考形式进而强化认知。

　　同时，举办了“七彩党建成果展”，通过展板的形式，展示各基层党组织年初以来基层组织建设成果，达到相互学习交流经验做法、补齐“短板”的目的。从制度机制入手，解决不深抓的问题。进一步完善“双向述职制度”，召开2017年上半年基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会，并实现述职评议考核四个转变，即“年终述”改为“半年述”，“口头述”改为“口头述+PPT”，“会前指定”改为“现场点名”，常委点评“定向点”改为“随机点”。述职坚持问题导向，自曝“家丑”，自我“揭短”。常委点评对症开方，为下步整改提高指明方向。(李淑红)