习近平总书记多次强调，要“坚持党管人才原则”“择天下英才而用之”“综合国力竞争说到底是人才竞争”，这一系列人才工作重要论述，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，体现了党中央对各级各类人才的关心重视。作为领导干部，要把学习好、贯彻好习近平总书记对人才工作的重要论述作为首要任务，深刻领会、把握实质，大力实施人才强县战略，造就一支高素质的人才队伍，为推动林区转型振兴发展提供人才保障。

　　突出“学”这个基础，提高人才推动林区转型振兴发展的本领。“学”是基础，要学深学透、融会贯通论述，要结合本县实际、把握重点研究和阐释论述，统一思想、凝聚共识。明确重点“学”。重点学习习近平总书记对人才培养、引进、使用、激励等各个方面论述，深刻领会论述内涵，力求逐字逐句学深悟透，切实筑牢抓好人才工作的思想基础。创新形式“学”。把学习《习近平关于人才论述摘编》列为县乡两级理论中心组学习内容，充分利用“互联网+微课堂”，借助远程教育、微博以及塔河宣传、塔河党建等微信平台，定期推送学习内容，增强学习的吸引力和时效性，扎实推进人才工作。结合形势“学”。深入研究中央、省委和地委在人才工作方面的政策，针对林区面临的形势、困难和历史机遇，找准在生态文明建设、“一带一路”建设、东北振兴等方面人才政策的切入点，对号入座，让更多的人才政策在林区落地，真正把学习论述《摘编》的成果转化成推动林区转型振兴发展的应用能力和实践本领。

　　突出“思”这个核心，增强人才推动林区转型振兴发展的信心。“思”是核心，思想是行动的先导。作为领导干部应深刻理解论述内涵、把握精神实质，进一步解放思想、提高认识、创新思路。思考如何加强人才工作领导。要把加强和改进党对人才工作的领导作为核心，健全党管人才领导体制和工作运行机制，实行“一把手”抓“第一资源”。按照党管人才原则，建立工作督查通报制度，对工作落实情况，实行季度反馈、半年通报、年底评议，将完成情况纳入人才工作目标管理考核，真正把优秀人才集聚到林区转型振兴发展中来，激发各类人才的创新活力和热情。思考如何实施人才战略。切实坚定抓人才工作的决心，把做好人才工作与经济发展紧密结合起来，强化人才工作的战略思维、创新思维，把培养好、引进好、利用好各类优秀人才作为重点，加强人才建设，推动林区转型振兴发展。思考如何提高服务质量。切实优化人才工作环境，研究筹建人才公寓，设立人才服务专门窗口，为人才提供“一站式”服务。建立领导干部联系优秀人才制度，推进人才激励机制建设，努力营造敬才重才的社会环境，引才聚才的政策环境，优才留才的生活环境。

　　突出“做”这个重点，激发人才推动林区转型振兴发展的活力。“做”是学习人才论述的着眼点、落脚点和关键点，贯彻论述不能只是停留在口头上，更要落实到行动上。在“引”字上用巧劲。落实好“引才工程”，把引才纳入重要议事日程，摸清人才数量、质量、结构和人才培养使用情况，对本地户籍毕业生适当降低政策标准，鼓励回归。发挥科协的职能作用，为企业牵线搭桥，通过项目合作等方式，柔性引进高层次技术人才。在“改”字上用实劲。继续深化人才体制机制改革，扩大用人单位自主权，探索编制备案管理、人才引进、人才使用等方面的新措施、新办法。研究制定职称评审管理办法，落实好用人单位职称自主评审工作，切实解决职称评聘难问题。在“育”字上用真劲。加大与高层次人才的合作力度，积极拓展合作空间，与高校、科研院所等平台开展项目对接，力争使产、学、研合作取得突破。做好人才培训，推进实训基地和培养基地建设，打造名师工作室、名医工作室，为强化人才队伍教育、培养提供有力支撑。(中共塔河县委书记周魁伟)