习近平总书记对人才工作作出一系列指示，体现了党中央对人才工作的高度关心和重视。地委办作为党委机关的核心部门，在人才培养上更应该肩负起责任，树立强烈的人才意识，认真落实习近平总书记关于人才工作的重要指示，加强党办人才队伍“四个建设”，使地委办真正成为地委坚强“前哨”和巩固“后院”。

　　加强思想建设，努力提升党办人才政治素养。思想建设事关党建根本。作为地委机关的核心部门，地委办公室更加需要由忠诚于党、忠诚于人民的人才来坚守。一是培养政治意识，强化理想信念。理想信念是精神之钙，努力通过强化理论学习，经常补、不断补精神之“钙”，使党办人才真正具有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致，站稳坚定的政治立场，对党绝对忠诚，对党高度信赖，热爱党、拥护党、永远跟党走。二是培养大局观念，紧贴工作需要。围绕中心、服务大局是党委办公部门的主要职责。人才队伍建设需要胸怀大局，一切从党委中心工作出发。尤其在履行以文辅政、信息服务、督办检查、统筹协调等工作职能上，要教育和引导专项人才，善于从本单位、本系统、乃至全区层面思考问题、研究工作，积极献计献策，当好地委的参谋助手，做好“千里眼、顺风耳”，使各项工作和服务紧贴地委要求。三是培养奉献精神，提高宗旨意识。党办人才需要具备吃苦耐劳、甘于奉献的精神，要教育引导他们，为全区发展勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志、心无旁骛做好工作，当好“幕后”英雄。要提升党办人才的思想境界，树立正确的苦乐观、得失观和名利观，在工作中充分发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，努力做“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”，切实服务好地委、服务好基层、服务好群众。

　　加强能力建设，不断增强党办人才业务素质。培养党办人才，需要以提升文字综合、信息服务、督查督办、保密工作、办文办会“五个能力”为抓手，提高人才业务素质。一是提高文字综合能力。一方面，要充实人员力量，培养、重用、选拔一批这方面的优秀人才，着力解决好材料“没人写、不愿写、写不好”的问题。另一方面，要把提高文字综合能力，作为提升自身素质和服务水平的重要抓手，加强文字学习，加强文字锻炼，努力多出精品力作、美文佳作，为地委提供优质高效的文字综合服务，努力在办公系统打造一支文强笔硬的队伍。二是提高信息服务能力。应进一步充实信息员队伍力量，特别是基层党委办公部门，应培养、选取政治觉悟高，有责任心、有事业心，能吃苦耐劳、作风务实、热爱信息工作，并有一定写作功底的年轻同志从事信息工作。进一步整合信息资源，加强兼职信息员队伍建设，从地区到基层形成横向纵向立体信息网络。加强信息业务指导，完善轮岗轮训制度，切实强化对基层信息员的培养。三是提高统筹协调能力。培养党办专项人才，需要培养较强的沟通意识、较高的沟通艺术和宽广的胸怀，尤其是要善于维护团结、顾全大局、增进理解，在讲实效、求实效上下功夫，宁可受苦受累受委屈，宁可成绩光环给别人，自己担责任，也要坚决把组织交给的事情办成办好，这是党办人员应有的素质。四是提高督办检查能力。提高督查人员整体素质，培养一批政治强、业务精、政策熟的督查力量。配齐配强基层党委督查力量，加强对基层督查人才队伍的业务培训和指导。加强督查方法改进和创新，紧密结合地委、行署“大督查”工作思路，坚持问题导向，创新督办方式方法，努力强化工作权威和效能，提高督办检查效率和质量。五是提高保密工作能力。牢固树立“保守秘密，为国、为家、为自己”的理念，严格遵守保密纪律。加强对党办干部和涉密人员经常性的保密教育，坚持开展保密培训，切实增强党办人才队伍的保密意识和保密能力。

　　加强作风建设，切实强化党办人才服务意识。加强作风建设，是培养党办人才的重要保证。一是强化责任意识。牢固树立起“党办工作无小事”的思想，教育引导人才以高度的事业心和责任感对待每项工作，把工作当成事业，干一行爱一行、干一行钻一行，认真扎实。要敢于担当、勇于负责，做到不退缩、不懈怠、不推诿，迎难而上、克难而进，想方设法把大事办好、把难事办实、把急事办妥。二是强化效率意识。形成“马上办、立刻办、提前办”的工作作风，努力做到文稿快起草、公文快处理、会务快筹备、信息快通报、督办快落实。以提高服务质量和效率为中心，想在前、做在早，不断增强为地委服务的前瞻性、主动性、精准性，确保每项工作优质高效。三是强化精细意识。办文、办会、办事都要对细节负责，确保无失误、无延误、无错误；大处着眼、小处着手，对任何可能影响全局的小事情、小部位、小环节，要格外重视、举轻若重，作出详细周密的安排；做到细琢磨，把最简单、最平凡、最普通的事情做好、做精、做细、做快，做出成绩，在精细中出彩。四是强化务实意识。做老实人、说老实话、干老实事，做到言行一致、表里如一；工作扎实，思考和谋划工作时坚持问题导向，对地委部署的工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，一抓到底、抓出成效；生活朴实，不攀比，以平实平和的良好心态，谦虚谨慎、戒骄戒躁，在党办工作中默默奉献，实现人生价值。

　　加强环境建设，充分调动党办人才工作积极性。应加强人才环境建设，加大服务保障力度。一是加强人才引进。针对党委办公系统人才青黄不接的情况，重点加大引进力度，建立完善相关配套政策，在基层党委办公部门“入口”上适当放宽限制，提高相关待遇。在优秀大学生引进上，多给政策支持，多搭建招引平台，多创造便利条件，将更多优秀人才引入党办系统，打造一支知识结构合理、年龄结构合理、具有发展活力的党办队伍。二是重视人才成长。把人才成长当作一件大事，放在突出位置来抓，在人才输送的“出口”上，按照好干部标准选人用人，切实加大党办人才的交流、提拔和使用力度，把党办一些优秀成熟的人才选派到各部门或基层经受历练，让其在不同岗位得到充分锻炼，使其尽快成长进步。三是关心人才生活。加大对基层党委办公系统遴选、挂职、借调人员的关心力度，在政策允许和能力范围内，根据个人意愿，帮助协调解决子女入学、配偶工作、租房买房等生活方面存在的困难和问题，多给予便利条件，妥善解决后顾之忧，让其感受组织的温暖。（地委副秘书长、地委办公室主任 张檄文）