塔河县纪委把“廉政约谈”作为常监督、勤提醒的主要手段，抓深抓实，落细落靠，增强领导干部拒腐防变的“免疫力”，大力营造勤政廉政、干事创业的良好政治生态。

　　调好“定时器”，开展履责廉政约谈。这个县纪委采取日常邀请“喝茶式”履责谈话，大力推进“两个责任”“一岗双责”等工作落实，督促领导干部管好班子、带好队伍，把党风廉政建设工作做细、做实，截至目前，共开展履责廉政约谈67人次。

　　常念“紧箍咒”，开展警示廉政约谈。在重大项目开工前、征兵工作前和高考结束之时分别植入警示廉政约谈和签订廉洁自律承诺书，并在元旦、春节、“五一”等重要时间节点下发通知，强化纪律，明确要求。截至目前，共开展重大项目前警示约谈31人次，征兵警示约谈16人次，组织各单位签订禁止违规举办升学宴、谢师宴廉洁自律承诺书3235份。

　　接种“预防针”，开展任职廉政约谈。县纪委领导与新任领导进行任职廉政谈话，教育其树立正确的职业观、岗位观，特别要过好权力关、金钱观。提醒他们时刻坚持勤政廉政，做到廉洁自律、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想道德防线。目前，共开展任职廉政约谈47人次，参加新岗位任前应知应会知识测试39人次。

　　设置“护廉网”，开展案后廉政约谈。对受到党政纪律处分的党员干部进行案后回访廉政约谈，教育和帮助约谈对象直面问题，知错就改，振奋精神，积极工作。目前，共开展案后廉政约谈32人次。

　　责任编辑窦宪彬见习编辑尹丹