韩家园林业局党委以认真学习习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导，深入贯彻落实全区人才工作领导小组例会精神，为破解“引得来、留得住、用得好”难题，突出人才工作抓稳定，人才发展抓管理，管理优化抓服务。广泛动员全局力量关心人才、关注人才、关爱人才，为各类人才创新创业创造提供良好的发展环境和社会环境，为建设新时期“中国最美小镇”提供了强有力的人才保证。

　　韩家园林业局认真贯彻落实“党管人才”制度，把人才工作列入局党委会、人才工作协调领导小组会定期听取汇报，研究改进工作。通过启动人才工作目标考核，把人才工作任务落实到17个领导小组成员单位，实行清单式推进。分门别类建立了文艺、基建、财务、旅游、营林、优秀教师等12个人才信息库，全局人才总数达156人。搭建创业平台，凝聚产业人才，成立了专业合作社40个，发展产业项目34个，建立标准化基地53个。

　　韩家园林业局党委人才工作领导小组成员每人联系一名林业专家人才，每季度走访联系对象一次，每半年到联系对象单位深入调研一次，每年为联系对象办一件实事，通过开展联谊活动、走访看望、微信交流、电话联系等多种形式，帮助解决各种实际问题。林业局在转型发展时期，围绕“林菌、林果、林畜、林药、林苗”五大全民创业，采取多渠道、多种方式，加大实用创业人才的培训力度，在全局涌现沈秀梅等20名土专家，40名致富能手，全局职工创业户达161户，推动了管护区经济发展。

　　在家园先锋公众号平台上开辟专栏，全方位、多层次宣传人才工作理念，通过介绍林业专家、创业型人才的事迹，发布家园人才视频和文章，点击率均超过1000人次，产生强烈反响，积极在全社会大力倡导崇尚文化、尊重人才的良好氛围。今年，韩家园林业局制定出台了《关于开辟本土大学生回归就业绿色通道实施办法》、《韩家园林业局关于公开招聘专业森林扑火队员工作方案》、《韩家园林业局关于公开招录相关岗位工作人员方案》，共招聘大中专毕业生33人，其中公安分局招录4名公务员，为企业人才发展储备了后备力量。在中小学推进教育名师培养工程，集中培训教师200多人，其中参加省地培训58人次。针对林业局转型发展的实际，局党委立足局情，把创业实用型人才摆在首位，在《中国绿色时报》“我这五年”专栏中先后刊登创业人才赵俊安人物通讯《林区转型希望满怀》、创业人才方绪海的通讯报道《家园的绿水青山是我的金山银山》，在全局反响强烈，两位同志被授予大兴安岭地区劳动模范。充分挖掘近年来涌现的营林生产、森林防火、林下经济等方面的技术能手，积极推进“家园工匠”培养工程，为人才提供了成长环境和发展之路。