今年以来，阿木尔林业局纪委注重抓早抓小，立足抓约谈、抓问责、抓通报曝光的三项举措，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实把纪律和规矩挺在前面。

　　抓约谈，变被动惩治为主动预防。这个纪委坚持教育在先、关口前移，对新任职党员领导干部在一周内进行廉政谈话，教育引导其正确行使手中的权力，认真履行党风廉政建设工作职责。对廉政风险等级高、腐败问题易发多发的重点领域，以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和岗位，要有针对性地进行重点廉政谈话，及时提示警戒，做到未雨绸缪，时刻紧绷纪律弦。截至目前，按全年计划进度安排已约谈科级、副科级干部36人。

　　抓问责，失责必问、问责必严成为常态。这个纪委认真学习贯彻《中国共产党问责条例》，充分发挥问责的“利器”作用，进一步扎紧制度的笼子，推动管党治党从宽松软走向严紧硬，失责必问、问责必严成为常态。对存在贯彻执行打折扣、履行责任不到位等问题的单位，用足用活《问责条例》，对相关党组织及领导干部从严、从快追责问责。

　　抓通报，警示震慑效应不断强化。这个纪委对纪律审查中的典型案例进行公开通报曝光，坚持对违纪人员必通报、违规问题必通报、处理情况必通报、整改要求必通报、责任倒查必通报。通过公开通报曝光，以倒逼责任的形式提高全局各级党组织和纪检组织落实“两个责任”的自觉性和主动性。对典型问题公开通报曝光，进一步传导失责必问、问责必严的强烈信号。