松岭林业局那源管护区针对转型后单位专业技术人员技能不高和技术工人短缺的现状，将提高人员技能素质作为工作重中之重，重点抓好专业技术培训工作，为稳定生产经营奠定坚实基础。 这个管护区结合单位特点和岗位所需技能，定期对各职各类人员进行技能培训，针对不同培训对象，精心制定培训计划，对培训任务进行分解，列出步骤、时间节点、内容、要求等。培训结束后进行总结、分析，找出不足并制定解决措施。注重对生产职工和特种岗位人员的岗前培训和过程培训，做到不合格不让上岗、不达标不操作。利用简报、板报等多种形式，定期宣传典型人物和事迹，提高职工学习自觉性。建立了各种奖励和激励机制，鼓励职工技术创新、修旧利废，通过组织开展岗位练兵、技术大比武活动，提高了职工实际操作技能。管护区还积极组织职工参加技能业务培训，鼓励参加成人教育，不断更新知识结构。出资近5000元为外出培训人员核销培训费用，并计划将所有专业技术人员轮训一次，使培训工作做到技术工种全覆盖。