今年以来，韩家园林业局积极推动党风廉政建设关口前移，认真践行监督执纪“第一种形态”，着力构筑拒腐防变“第一道防线”，“咬耳扯袖、红脸出汗”的监督执纪方式已渐成常态。

　　这个局制定完善了《韩家园林业局纪委关于对党员领导干部实行廉政约谈的暂行办法》等制度，签订责任书84份，发放处级领导写实本14本、提示单28份。目前，局党委开展集体廉政约谈209人次，督促落实“一岗双责”，突出主体责任落实。同时，突出个人重大事项监督。结合落实领导干部重大事项、婚丧喜庆事宜报告等制度，8名党员领导干部在报告婚丧嫁娶事宜时被跟进警示约谈，现场作出承诺，事后及时报告情况，纪检监察部门监督落实，防止大操大办。

　　这个局深入开展重点项目、重点领域廉政风险防控管理，瞄准了重大决策、物资采购等关键环节。今年，重点对扶贫民生、生态保护工程等四个领域的领导干部开展谈话预警，共对14名干部进行了履责廉政约谈，8名干部进行了警示廉政约谈；组织全局副科级以上党员领导干部观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》等反腐专题片，先后7次转发中央、省、地下发的违纪案件通报并督促学习讨论。

　　在纪检干部队伍建设上，通过对基层纪检干部开展“以干代训”挂职轮训工作，使24名基层纪检干部熟悉纪检监察业务，了解纪检监察工作的新形势、新任务，有效增强了基层纪检监察干部的履职能力和综合素质。这个局对公车使用、办公用房超标等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，早敲警钟；对反映干部不遵守工作纪律、效率低下及对待群众“生、冷、硬、推”等工作作风、工作方法方面存在的问题，通过约谈批评帮助改进；对存在轻微违纪行为但够不上党政纪处分的，采取函询诫勉的方式加强监督，限期整改。年初以来，这个局运用“第一种形态”措施共处置38件，其中谈话函询3件，警示谈话14件，提醒谈话19件，通报批评2件。为避免出现“一谈了之”的问题，由局督查室和局纪委监察科联合督查，对约谈确定的4个重点事项整改情况及时跟踪督导，做到了约谈事项件件有着落。同时，坚持把约谈情况纳入全局党风廉政建设责任制考核，考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据。