年初以来，加区区委坚持把组织工作与改革任务目标同向、部署同步、工作同力，明确完善制度、聚焦脱贫攻坚、激发党员活力等党建工作改革任务和重点，强力推动重点改革任务达标、达效，使党组织和党员队伍加快转型发展的动力不断汇聚。

　　在推进干部交流工作规范化建设中，这个区委健全完善制度保障措施，深化干部人事制度改革，进一步健全完善干部教育培训机制，不断创新和拓展干部教育方式，在学习贯彻党的十八届六中全会精神专题培训班上首次以区委书记讲党课的形式举行开班式，并通过组织专题座谈研讨，在谋划发展思路中扩大学员学习效果。将干部教育培训与实践锻炼相结合，制定下发了“关于开展全区干部挂职锻炼工作的通知”，面向区内各单位(部门)集中选派33名副科级干部和副科级后备调研人选到区直机关和乡、社区、信访办等基层一线单位进行对接挂职。健全干部日常监督机制，制定下发了《关于进一步从严管理监督干部的实施办法(试行)》。积极推进干部考察文书档案规范化建设，健全完善了“干部选拔任用全程纪实制度”，增加了动议、酝酿、个别谈话推荐、个人重大事项报告等环节纪实内容。认真执行干部离任审计制度，对12名科级干部开展了离任审计工作。落实领导干部个人有关事项报告制度，认真组织开展28名地管干部个人有关事项报告填报工作。健全干部谈心谈话工作制度，建立了干部谈心谈话室。完善“12380”干部举报受理平台建设，通过开通手机短信、电子信箱举报渠道，加强干部调整任用工作中的监督工作。推进人才工作制度改革，设立人才发展专项资金50万元，建立事前申报、事后备案的人才发展专项资金使用制度，保证人才发展资金的有效使用。确定了“森林版画人才培养”的特色人才工作项目，开展了森林版画人才队伍建设的专题调研，培育壮大具有本地特色的文化产业人才队伍。

　　立足抓党建促脱贫目标，这个区委推进党员干部驻村帮扶工作，多次组织召开驻村帮扶工作专题会议研究部署，下发了“关于选派优秀干部组建定点驻村扶贫工作队的通知”，从区直党政机关、事业单位在编在职干部中选派11名有发展潜力的优秀干部组建驻村工作队，到贫困村任第一书记和驻村干部，其中村第一书记兼工作队队长2名、驻村干部9名充实到加北、白桦两乡。为了选好驻村干部，此次驻村第一书记和驻村干部选派工作实行个人自荐、组织推荐+推荐单位初审、组织部门复审+区委组成考察组综合考评的“两荐两审一考评”，严把入口关。同时，重点对推荐人选的“三龄两历一身份”进行了审核，确保选派干部符合规定的资格条件。在选派干部管理考核上，在组织部门设立定点驻村扶贫工作办公室，编制“六簿一册”，即《“第一书记”工作纪实簿》《工作队工作纪实簿》《民情日记》《临时党支部工作纪实簿》《定点驻村干部工作日志》《派出单位联系指导帮扶工作纪实簿》和《管理手册》，并建立实行日记录、周纪实、月阅签、季审核、半年考核、年底综合考评的驻村干部工作纪实制度，对驻村干部实行“痕迹”管理。同时，建立了便民扶贫服务制度，制作了《便民联系卡》，防止驻村干部与贫困群众联系产生“中梗阻”，确保驻村干部下得去、待得住、干得好。针对加北乡五一村和白桦乡东山村党组织发挥作用难、经济发展难、农民致富难的现状，明确了驻村工作队帮助贫困村理清发展思路，制定发展规划，宣传惠农政策，加强基层组织建设的工作任务，同时，通过选准发展路子、推动村民自治等帮扶措施，推动当地产业发展，切实做到“不脱贫不脱钩、不脱贫队伍不撤”。这个区委创新“我是共产党员”主题实践活动载体，激发党组织、党员活力。抓顶层设计。在方案制定上，以“树兴安首府形象、做人民满意公仆”为主线，围绕“不忘初心、争做先锋”主题内容，创新设置了“强党性·铸党魂”等八项活动，使广大党员在做“四讲四有四带头”合格党员的基础上，积极争做信仰坚定的先锋、爱岗敬业的先锋、为民服务的先锋、遵规守纪的先锋。在活动开展上，结合部门实际和行业特点，全新设立了“三个四学”“千名党员承诺签名”等10余项品牌实践活动；抓三项举措。宣传上，通过在城区醒目处制作悬挂活动标牌，在各单位部门电子显示屏滚动播放活动内容等形式，积极营造活动氛围。组织上，通过号召全体党员自觉佩戴党徽的方式，进一步激发广大党员亮身份、亮承诺、展形象、争先锋的正面效应。目前，各级党组织设立“党员先锋岗”200余个，划分党员责任区100余处，党员承诺事项5000余项。推进上，各级党组织制定个性化活动方案170余个，积极开展特色活动。卫东社区推出“我是党员我带头+”活动载体；住建党委以“五抓、五提升”措施，切实抓好党建、城建攻坚工作；“两新”党工委260名党员争做“排头兵”，积极投身公益事业；抓精做实。以“基层党组织基本制度执行落实年”为契机，在集中打造长虹和卫东社区2个示范性党建基地基础上，全力推进基层党组织标准化建设。同时，广大党员干部把脱贫攻坚、促进经济发展作为主题活动的实践课堂。活动开展以来，各级党组织开展学习教育300余次；组织各类主题实践活动100余场次；28名处级领导干部和组织部8名包扶干部到联系点蹲点调研30多次；53家单位部门的1500名党员干部职工带头扶贫助困，引领群众创业致富。